为提升全体干部管理水平，强化党风廉政观念，发展供水，服务社会，12月26日上午，市供水总公司在五楼会议室召开“中层干部聘任暨廉政谈话会议”，公司领导班子及全体中层干部参加，会议由副总经理闫献华主持。
副总经理闫献华首先介绍了总公司成立4个月以来，顺利完成了党政班子建设、机构整合、中层干部配备、保证重大活动的安全供水等各项工作的进展情况。
副总经理沈建国宣读了中层干部聘任办法、任聘条件、考核办法等相关规定。副总经理邓朝亮宣读了总公司机构的设置及聘用中层干部文件。纪检书记洪德义进行了廉政教育集体谈话。
总公司党委书记、总经理张华飞做了重要讲话。他指出：本次供水总公司机构的重新设置，是根据供水事业发展的需要，结合公司目前实际情况，本着科学合理的原则，为稳定大局，促进公司健康发展而设立的。中层干部的选聘是按照“充实一线，加强基层”的指导思想，通过民主提名，层层筛选，本着公平、公正、公开的原则，做到了好中选优，选用了一批政治上靠得住，工作中有本事、想干事、肯干事、会干事、干成事的年轻同志充实到了中层干部队伍，促进了年轻干部快速健康成长。
对聘任的中层干部张华飞提出要求：一、要忠诚于供水企业，认真履行好领导干部的职责；二、领导干部要在工作中充满激情，一定要保持敢于创新、争光竞位，要主动思考、超前谋划，用创新的方法去解决工作中的问题，以饱满的工作热情，去创造性开展工作，争取新的成绩；三、要有实干精神，全身心的投入工作，要尽心尽力给领导出好主意，当好参谋，敢于讲实话、讲真话，要尽职尽责、敢抓敢管，切实把工作的着力点放在研究解决实际的问题上，放在研究热点问题上，把对上级负责和对用户、职工负责有机结合起来，真抓实干、用心尽心的完成各项任务，创出让领导、职工、用户满意的一流业绩；四、要提高“四力”，暨提升个人素质，不断提高学习力；洞悉形势变化，不断提高决策力；严格责任落实，不断提高执行力；把握原则方向，不断提高控制力。
张华飞强调：领导干部要坚持党性原则，一切以服务企业、职工及用户为出发点，以坚持群众利益为中心，加强道德建设，营造尚德、正气的良好氛围；要完善考核机制，形成能上能下的用人环境，要树立“以业绩论英雄，无功就是过”的理念，树立 “能力席位”理念，考核不称职的干部要组织离岗培训或实行末尾淘汰，形成“能上庸下，能进庸出”的用人机制；增强团队意识，发挥领导班子的整体功能。中层领导要以高度的责任感和使命感，认真落实好公司党委的要求，以思想建设为重点，作风建设、能力建设、制度建设并重，不断加强自身建设，努力把基层领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子；要储备好后备人才，确保供水事业发展后继有人。后备干部是企业的未来和希望，要放在企业长远发展的战略高度，明确培养目标，制定培养计划，落实培养措施，并将此作为各单位、各部门一把手的重要考核内容。
最后，张华飞对2012年的供水工作做了部署，并要求领导干部要牢记“让政府放心、让群众满意，”这一核心使命，不断保持超前意识和改革创新精神，坚持“服务第一、用户利益至上”的价值观和品牌意识，向着企业服务水平更优、科技水平更高、人民生活指数更高、品牌服务更好的目标迈进，为把阜阳建设皖西北中心城市提供优质、安全的供水服务。
武 彪
