为了缓解日趋严重的人员供求矛盾，总公司根据企业发展规划和发展战略的需要，立足于企业现阶段年龄结构偏大、国家“二孩”政策的执行对于企业用工带来的一定影响，对企业目前的人力资源情况做了多次基层调研、分析。总公司报市住建委批准后，决定面向社会公开招聘专业技术人员，以解决现阶段专业技术人员缺口，推动总公司稳定、持续、健康发展。

      总公司人力资源部在总公司要求指导下，对已拟定的招聘方式、招聘条件、招聘岗位、专业要求、招聘公告等方面进行了多次论证，招聘方式由原定的部分自主招聘改为由阜阳市住建委统一公开招聘，招聘公告也已在阜阳人事考试网（www.fyrsks.com）、阜阳市住房和城乡建设委员会网（www.jw.fy.cn）等网站上统一发布，此次招聘将采取报名、笔试、资格复审、专业测试、最终成绩合成、体检和考察、公示与聘用等步骤进行，考务工作全权委托市考试院组织实施，统一进行。

      通过本次对外公开招聘工作，总公司人力资源部对人才招聘工作有了新的认识与理解，进一步完善了企业招聘细则，招聘人员构成更加科学，岗位设置更加合理，切合公司发展需要，对于总公司提速“新鲜血液”更新步伐，推动未来各项工作发展有着积极的意义。