为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步解放思想，凝聚力量，转变作风，优化环境，促进发展，按照阜阳市委、市政府、市住建委安排部署，市供水总公司从2013年5月起，通过多项措施在总公司积极开展“四风”行动。

      围绕“兴学风”，提升干部能力；围绕“转作风”深化效能建设，提升服务水平；围绕“清政风”实施廉政工程，把风气搞正、按规矩办事；围绕“树新风”，塑造干部职工队伍良好形象。

      行动一：开展“读书月”活动。组织系列读书、经典诵读和“好书伴我行”征文活动，做到日读1小时、月读1本书，打造学习型企业，开展读书演讲比赛活动，引导广大党员干部职工爱读书、读好书、善读书。

      行动二：开展“干部进高校”活动。按照市委、市住建委统一部署，组织不同层次、不同岗位的干部分级分批到高校、党校、发达地区轮训，运用现场教学、互动交流、实地考察等方式，培养提高干部职工政治理论水平和工作能力。

      行动三：开展“专家大讲堂”活动。依托公司“道德讲堂”活动，聘请专家学者作形势报告、开设专题讲座，通过借助外部新的理念、新的思路来推动我市供水事业探索创新。

      行动四：开展“跳出供水看供水”活动。坚持“走出去”，根据各部门工作实际，找准标杆，有计划、有针对性地组织参观学习、考察，跳出供水看供水，开展解放思想大讨论，认真反思、查摆影响和制约供水发展的思想障碍，兴起新一轮思想解放热潮。

       行动五：开展“供水心系你我他”活动。组织广大干部职工围绕“促发展、兴供水”主题，结合供水工作实际，畅谈阜城未来供水的发展前景。

       行动六：开展“效能建设大问责”活动。加大效能建设明察暗访力度，严肃查处在业务流程、服务规范中的作风不正效率低下等行为。积极参加市里组织的政风行风热线、效能连线活动，坚持开展“优质服务进社区”和现场办公等供水服务品牌活动，与群众进行面对面交流，现场解疑释惑、解决实际供水问题。

      行动七：开展“金点子大征集”活动。在全公司范围内开展“我为供水献良策”金点子评选活动，广泛征集干部、职工对“加快发展、企业崛起”的对策建议。

      行动八：开展“身边事教育身边人”活动。用模范事迹引领思想进步，挖掘选树一批工作中的先进典型和好人好事，大张旗鼓地进行宣传表彰。用腐化堕落敲响警钟长鸣，运用身边的典型案例，组织开展“以案明纪警示教育”活动。

      行动九：开展“深入基层摸实情”活动。继续深入推进“五级书记带头大走访”活动，组织领导干部俯下身去，深入一线部门开展调研活动，考察各部门业务流程细节，倾听职工心声，切切实实为职工办实事、办好事，鼓励职工为企业发展献言献策。

      行动十：开展“干部队伍聚力”活动。加强干部队伍建设，把能干事、会干事、干成事、不出事、德才兼备、以德为先的干部选拔到领导岗位上来。加大年轻干部、党外干部、女干部的培养使用力度，不断优化中层干部结构。加大干部交流轮岗力度。建立完善干部激励机制，充分发挥正能量，广泛调动积极性。